薪酬走势

一项薪酬调查显示，2000年我国各主要城市及地区外企预期平均加薪幅度为8．1％，北京和上海加薪幅度最高，平均为8．5％，北京的加薪幅度与去年相比没有变化，而上海则低了1．5个百分点。从中不难看出，今年外企的加薪幅度稳中有降。

这次调查，主要对北京、上海、广州、深圳四个城市不同工作职位的薪酬进行了比较，北京占有明显优势，例如市场推广及销售职位的平均薪金指数北京比上海高30％，比广州高33％，比深圳高55％；人力资源职位，上海、广州、深圳三地近乎一致，而北京则高出近15％。

在管理层的薪酬比较中，最高薪酬的职位是销售部主管（平均总薪金49．2万元），其次是人力资源及行政主管（43．8万元）、财务部主管（40．8万元）、市场推广部主管（36．1万元），最低是厂长（26．5万元）。

随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大，越来越多的外资企业也把员工福利看做是吸引人才、留住人才的手段。从北京、上海、广州和深圳四个城市外资企业的福利比较中显示出，北京的外企参加政府提供的福利较多，其它三个城市则显示出更为灵活的福利提供方式和市场运作痕迹。

在住房福利上，过去被设计成为一种为挽留核心员工的长期福利，现在所有的中国公民都期望成为住房的购买者，住房福利转变成为所有员工的普遍福利。外企公司对员工的住房福利更是精心设计，他们通常的做法有以下几种：1．由公司提供公寓或宿舍；2．提供现金住房津贴；3．参加政府住房基金；4．参加公司住房基金；5．由公司提供住房贷款。被调查的四城市中，有近90％的公司参加了政府的住房基金，北京达到100％。

在退休养老上，有90％以上的外企都为员工提供了养老保险，这一数字超过了住房福利。公司所提供的金额占到员工月薪的14．3％。其方式有：1．参加政府退休保险计划；2．通过FESCO提供；3．参加商业养老保险。其中参加政府退休保险计划的占72％，这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低，但随着政府的推广，相信这一数字会很快攀升。

在医疗保险上，四个城市的外企参与率达到96．8％，位居三大保险之首，其中上海、深圳的参与率达到100％，其参与方式与参加养老保险的渠道基本一致。由于受政府医疗保险改革力度的影响，参加政府医疗保险的公司仅占17．5％。而同时通过政府、商业和FESCO提供的比率则占到五成以上，由此可见，医疗保险的发展空间还很大，政府的医疗改革应加快步伐，以适应外企快速发展的需要。